为搭建学院与教职工常态化沟通平台，倾听一线心声、回应关切诉求，凝聚发展合力，学院于近日正式启动“院长书记有约”系列活动。3月11日上午，首期活动以“聚焦青年成长，共话未来发展”为主题，组织召开35岁以下青年教师座谈会。院长史云贵、党委书记林亚芳与十余位青年教师面对面交流，各办公室负责人共同参会。

会议由党委书记林亚芳主持。她强调，“院长书记有约”活动旨在打造一个开放、坦诚的交流平台，希望通过面对面的沟通，真正了解青年教师在工作和生活中的真实想法与迫切需求，帮助大家解决实际问题，增强归属感和获得感。

座谈会上，青年教师结合自身工作和生活实际积极发言。在教学科研方面，有教师反映面临“科研起步难、教学能力不足、职称评审竞争激烈”等现实挑战，建议学院在团队建设、职称制度优化等方面加强支持；在生活保障方面，住房安置等问题受到广泛关注，青年教师期望学院进一步搭建沟通平台、回应关切；在职业发展方面，如何平衡教学与科研压力，实现可持续成长，成为讨论的焦点。

针对青年教师提出的意见建议，学院现场回应并明确四项支持举措：一是团队赋能，组建青年教师“小微团队”，配备指导老师，在调研项目、教学竞赛、学术交流等方面给予全程指导；二是制度创新，学院将探索制定立面向青年教师的系列支持政策，激发教学科研动力；三是暖心关怀，建立常态沟通机制，协调解决实际生活困难；四是科学评价，完善考核机制，为青年教师成长留足空间和弹性。

史云贵在总结讲话中指出，青年教师是学院发展的生力军，也是学院未来希望所在。学院将持续健全支持体系，营造安心从教、潜心科研的良好环境，让教师更有尊严地工作与生活，真正做到“引得进、留得住、发展好”。

此次座谈会为学院与青年教师之间搭建了深入沟通的桥梁，切实增强了青年教师的归属感和认同感，也为学院“十五五”人才队伍建设开好局、起好步打下了坚实基础。